دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية

نوع المستند : المقالات العلمية.

المؤلفون

1 كلية التجارة ،جامعة المنصورة

2 كلية التجارة، جامعة المنصورة

المستخلص

هدفت هذه الورقة العلمية إلى تحديد دور استراتيجية إدارة المواهب في تعزيز الإبداع المؤسسي بالتطبيق على العاملين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية، وقام الباحثون بتصميم قائمة استقصاء كأداة للورقة العلمية وتم توجيهها إلى العالمين ببنك مصر بجمهورية مصر العربية، وتم استخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) لإدخال البيانات الأولية، وقد بلغ حجم العينة (380) مفردة.
وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي عدم وجود فروق في آراء عينة الدراسة تعزى إلى المتغيرات الديموجرافية (النوع – السن – مستوى التعليم).
This scientific paper aimed to determine the role of Talent Management Strategy in Enhancing Institutional Creativity applying to employees of Banque Misr in the Arab Republic of Egypt. The researchers designed a survey list as a tool for scientific inheritance and it was directed to employees of Banque Misr in the Arab Republic of Egypt. The statistical program (SPSS) was used to enter the primary data. The sample size was (380) individuals.
The results of the statistical analysis showed that there was no difference in the opinions of the study sample due to demographic variables (Gender, Age, Education level).

الكلمات الرئيسية

مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
المجلد 4، العدد 8
يناير / العلوم الاجتماعية والإنسانية
يناير 2024
الصفحة 2851-2898

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات