دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك

استهدفت الدراسة الحالية التعرف على تبني المستشفى محل الدراسة لأهمية تطبيق ممارسات الموارد البشرية الخضراء، وتحديد إدراك المستشفى محل الدراسة العم للأداء المؤسسي، تحليل العلاقة بين ممارسات الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة، التوصل إلى مجموعة من النتائج والتوصيات التي تفيد في تعظيم الاستفادة من ممارسات  الموارد البشرية الخضراء والأداء المؤسسي بالمستشفى محل الدراسة. أعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي ، والاستبانة كأداة رئيسية ، وتكون مجتمع يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك والذي ، وشملت عينة الدراسة (224) فرداً من العاملين بمستشفى الملك خالد بتبوك، تم اختيارهم بطريقة العينة الميسرة، حيث استفاد الباحث من نماذج قوقل ضمن تطبيق (Google Forms) في توزيع رابط الاستبانة على مجتمع الدراسة. والجدول التالي يوضح الخصائص الديموغرافية والوظيفية لعينة الدراسة
نتائج الدراسة : أن ابرز ممارسات التدريب الأخضر تمثلت في: أن الإدارة تعتبر البرامج التدريبية الخضراء احد مكونات استراتيجيات المستشفى، بالإضافة إلى حرص الإدارة على وجود برامج تدريبية وأنشطة تركز على الجوانب البيئية،  أن ابرز ممارسات التعويض والتحفيز الأخضر من وجهة نظر عينة الدراسة ( مكافأة المقترحات الخضراء المقدمة من قبل العاملين والتي يمكن أن تستثمر في تحسين الأداء البيئي  بالإضافة إلى توفير الحوافز لتشجيع الأنشطة والسلوكيات الصديقة للبيئة مثل إعادة التدوير للنفايات، أن ابرز ممارسات الأداء الأخضر للموارد البشرية ( إدراك إدارة المستشفى للدور الهام الذي تلعبه الممارسات الخضراء في خلق الريادة والتميز للمستشفى على المنافسين في زيادة كفاءة المستشفى بالجوانب الإدارية والخدمات المقدمة لعملائها، بالإضافة لكون الممارسات الخضراء أداة للانفتاح على الأفكار المستجدة والابتكارية)، كما أوصت الدراسة : توفير قاعدة بيانات على مستوى وزارة الصحة السعودية للتعرف على مدى تطبيق أدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات، العمل على نشر ثقافة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات والمنشآت والقطاعات الطبية وتوضيح دورها الفعال تحسين الأداء المؤسسي، تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء بكافة أبعادها وتحقيق أهدافه لرفع الأداء المؤسسي خاصة في المستشفيات الحكومية، إبراز البعد الاقتصادي أدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها الفعال في تحسين الأداء المؤسسي من خلال تطوير الوظائف والأفراد ، توفير كافة الإمكانيات المادية والبشرية والتقنية والتي تسهم في تفعيل عمليات ممارسة الموارد البشرية الخضراء في المستشفيات وبالتالي يحقق أهدافه الأساسية ومن أهمها احسين وتطوير الأداء المؤسسي لها.